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美联储戴利:美国就业市场正处于或超出全面就业;此轮美国经济扩张周期也许“注定”会成为史上最长的;预计明年通胀增速将略高2%;实现美联储目标需要渐进的正常化政策;美联储加息并不是自动的;美国劳动力参与率具有上涨潜能;美联储采取渐进式加息,目的在于使经济软着陆;中性水平是不确定的,因此并不认为它就是个终点;对于通胀将保持在美联储目标附近感到乐观;如果12月进行加息并不会感到意外,那么预计明年至少将加息两次;美联储政策应该向中性发展,目前尚未达到该水平。
美元指数近日反复走强;11月12日亚洲交易时段,美元指数突破本月初的阶段高点,创出2017年6月下旬以来的新高;市场流动性收紧引发的“美元荒”是导致此轮美元走强的主要动力;从历史数据观察,“美元荒”和全球流动性变化往往成为新兴市场金融动荡的直接诱因;4月以来,部分新兴市场出现股债汇“三杀”,虽然近期有所企稳,但随着美元涨势又起,部分投资机构认为新兴市场的警报可能会再度拉响.
在过去10年中,公众持有的美国国债已从5.1万亿美元增至15.9万亿美元,但这些债务的融资并没有出现问题。低通胀和全球对美国国债的强劲需求压低了美国政府的利息成本。不过这种情况正在发生改变; 随着美国通胀在美联储2%目标附近趋于正常化,利率也在上升,再加上联邦政府积累的庞大债务,这一情况推动美国国债的利息成本持续上升,未来几年,美国的债务成本支出可能会挤掉其他政府重点支出项目并引发市场担忧;
英国政治编辑昆斯博格(Laura Kuenssberg)表示,很多英国议员从一开始就不太喜欢特雷莎·梅的脱欧协议; 她指出,现在有些人甚至不相信其能获得议会通过;
英国明年三月脱欧在即,导致企业招聘难度升高,但12日英国人力发展协会(CIPD)公布的一项行业调查报告显示,英国雇主并不打算明年调高给予员工的平均工资; CIPD表示,英国的雇主计划明年加薪2%,与三个月前计划的增幅持平。在感受到招聘与留住人才不易的企业中,因为成本压力,仅有约半数调高工资以吸引新员工或留住现有员工;